Метод перераспределения в коррекции гороскопа

(00:00:00) (Начало записи)

Таша Игошина: Ну и давайте посмотрим пример 2. Не так давно обратилась ко мне девушка, да, и говорит, ей 56 лет, до пенсии осталось 4 года. И она говорит, что мне, Паша, хочется спокойно доработать до пенсии. Ну начальница вынимает всю душу, постоянно на меня давит. И вот что мне сделать, чтобы сохранить в ней отношения, но в то же время, чтобы она меня не трогала. Надо отдать должное, что это моя ученица, с ее разрешения я вот тут все это как бы предоставляю.

И я увлеклась астрологией. Вот я себе, ну если есть возможность, тихонечко на работе смотрю. Но так как я, говорит, сейчас смотрю на все абсолютно другими глазами. И там на перерыве, после работы я общаюсь с сотрудниками, я им рассказываю, помогаю. Ты не так смотришь, надо корректировать вот так. Вот ко мне за последнее время стало много обращаться людей. И получается, что моя начальница, она чувствует конкуренцию во мне.

И вот эта конкуренция, что ко мне, к ней стало больше обращаться людей, чем в общем-то непосредственно к ней. И что происходит при этом? Она говорит, что руководитель, как только появляется в помещении, где они там работают, она демонстрирует резкое несогласие свое с подчиненными. И все больше и больше продвигает свой авторитарный стиль руководства. И жизнь нашей Сони превращается в маленький ад.

Потому что она начинает ненавидеть себя за свои комплексы, за то, что она не может сказать ей вот так, как она думает. И соответственно, страдает от этого. Задача, конечно, донести и показать своему руководителю, что вы его не подсиживаете, что вы не конкурируете с ним. Насколько я поняла, наверное, она чувствует в тебе. Ты ее хочешь на ее место? Она говорит, нет, мне этого не надо.

Но значит ты не донесла до своего руководителя, что ты его не подсиживаешь. И поэтому уйти просто. Всегда нужно найти другую работу. Куда уйти, эти четыре года доработать и так далее. А задача именно в том, чтобы... А как найти вот этот способ, чтобы все-таки оставаться там, где есть, там, где тебе комфортно и, как говорится, доработать эти четыре года. Но для того, чтобы решать эту проблему, надо понимать натальную карту нашего натива.

И должны мы посмотреть, конечно же, его натал. И мы видим, что у нас, посмотрите, в ладыках гороскоп это луна. И она в девятом доме. И она в рыбах, в родстве. То есть у нас очень чувствительное восприятие и роль вообще целевая. И мировоззрение очень сильна. Сам десятый дом у нас в рыбах. Вот и Нептун Скорпиония в родстве. Нептун он имеет у нас, посмотрите, он находится в пятом доме.

Тоже в интересной зоне второй, третьей, пятого дома. Нептун имеет секстиль к нашему Плутончику. Вот. И Плутон, интересно, посмотрите, на пустяке четвёртого проецируется на десятый. Обе планеты практически стационарные на натальной карте. А Сатурн ещё у нас здесь в десятом доме во включенном знаке стационарный. Вообще человек способен длительное время работать в ограничении. Выносливый, терпеливый.

(00:04:31)

И раз уже здесь на этом уровне даже Сатурн такой не выдерживает, то это, конечно, говорит о напоре. Слов про этим десятого Марса. И Марс у нас в весах находится в четвёртом доме. Такой сильнейший четвёртый дом. И сильнейшая, в общем-то, проекция оси 4-10. Я говорю, долго работали вообще. До этого не имели специфику. Говорю, у нас по шестому дому идёт Юпитер. Ощущение, что преподавали что-то.

Она говорит, да, преподавала физику, математику и так далее. Юпитер, посмотрите, у нас с Ураном, с Хету. Опять включенный знак. И везде была иерархия. Чтобы везде скромно выполняли свою работу. Никогда, в общем-то, не заявляли о своём мнении. Потому что я привыкла так. Реально я стала себя чувствовать человеком только тогда, когда увлеклась астрологией. Я поняла, что я, оказывается, могу быть другой.

Что я могу как-то себя иначе вести. И я даже могу отстаивать свои позиции. Вы понимаете, как интересно астрология помогает раскрываться людям. Но нашему нативу 56 моя ровесница. И, соответственно, человек, который привык жить в этих пунктах, в своих созданных свободных границах, конечно же, это сложно. Плюс у нас и Юпитер, и Уран, и Марс. И Марс-управитель Десятого. Все планеты во включенном знаке.

Конечно, возможно, позднее раскрытие. Но тем не менее она есть. Да и сам Шестой Дом. Посмотрите, Солнце, Меркурий, Козерогий. И всё-таки диспозитор Сатурн в Десятом Доме. Ситуация, как мы видим, здесь показывает о том, что перед нами человек, в принципе, воспитанный, интеллигентный, не любящий каких-то разворок, криков. В общем-то, старающийся, естественно, просто в большей степени справиться.

Вопросы. Люди со Старом в Козероге, со структурным мышлением, недаром преподаватель, таких точных, как говорится, понимающий очень многие нюансы, но хочется помочь. Давайте посмотрим, что у нас происходит на данный момент, как давно вы работаете там? Уже где-то лет два года. Надо отдать должное, что руководитель действительно меня сама пригласила туда. И благодаря ей я на этой работе сейчас.

И, соответственно, она мне всё время попрекает и говорит о том, я тебя сюда устроила, я же тебя уволю отсюда. Если мы посмотрим прогрессии на данный момент, когда я узнала об этом. Вот наша прогрессивная луна в 22-м градусе. Посмотрите в зоне седьмого дома. Тут я не вижу, тут сразу наложение идёт. В зоне седьмого дома, в зоне врагов и оппозиций. Но прогрессивная луна у нас делает полу-секстиль прогрессивную на Сатурну.

Но самое главное, конечно же, что наша прогрессивная луна в пик этих отношений в критическом градусе идёт на натальный МЦ. То есть несколько месяцев и она дойдёт до натального МЦ. И, конечно же, это прогрессия в СССР. Это может быть как смена работы, это, наоборот, может быть повышение. Какие-то сдвиги точно будут. И смотрим на транзитную ситуацию. Я, возможно, даже написала транзитную карту, но саму-саму карту не поставила, к большому сожалению.

(00:09:08)

Но давайте поверим к тому, что я сейчас написала здесь. Карту неправильно поставила. Транзитный Юпитер в соединении с натальным Куспидом двенадцатого дома. И активировала зону страха того, что её уволят. А этого она не хочет. А натальный Юпитер у нас как раз управитель шестого дома в натальной карте. Поэтому смотрим дальше. Смотрим на соляр. И у нас соляр этого года. Двадцать третий, двадцать четвёртый год.

И мы видим у нас, что управитель шестого дома Марсова в третий идёт. Солярный Марс в родстве. Вот всё неплохо на Куспиде третьего дома. Он имеет квадрат к солярному Нептуну. Поэтому нет вот этого ощущения спокойствия. Ну и солярный Путон на Куспиде четвёртого дома. А значит проецируется на МЦ солярный. Соответственно, у нас действительно есть ощущение того, что нас выживают. Нам плохо, у нас кризис.

То есть всё, в принципе, говорит о том, что происходит. Если мы смотрим при наложении, то мы видим. Смотрите, какая интересная солярная радиус. В солярный Марс у нас проецируется соединение с Куспидом шестого дома. Он сильный, он у нас может что-то менять. А солярный наш Путон стоит в зоне партнёрских отношений. Но это больше касается личных взаимоотношений. Но он проецируется на студента.

Соответственно, касается нашего мотива и того, как он воспринимает самую болезненную проблему именно сейчас. Ингрессия в транзитах, конечно, у нас будет интересно. Я не помню уже, куда в транзитах она пошла. Но здесь стопроцентно. Посмотрите, кармический солярный узел попадает в соединение с Сатурном. У нас проблемы. У нас проблемы и есть сложности. И человек хочет из этого выйти.

То есть проблемы налицо. И мы понимаем, и мы должны понимать, с чем мы будем работать здесь. Скорее всего, мы всё-таки должны работать с тем домом, в котором заключена наша, естественно, проблема. И мы смотрим шестой дом. Шестой дом, посмотрите, какой он активный у нас. Вот он. Почему я беру заориентирую солярную карту? Потому что здесь эта карта стоит, она не движется. У нас чёткое есть распределение того, что может происходить.

Солярную карту я использую как, в прямом смысле слова, навигатор. Когда я чётко поднимаю, даже по месяцам, когда будет что происходить, и давайте рассмотрим нашу табличку. Что я решила усиливать? Что я решила усиливать, что я хочу в данной ситуации сделать? Итак, мы смотрим, у нас 10 панец шестого дома. Что будет давать солнце? Ну, скажем так, работа в подчинении, служение, но понимание того, что я делаю, даже на этом уровне.

Наш мотив понимает это, однозначно, но он обесценивает себя. У нас проблема обесценивания. И, соответственно, тогда нам надо хотя бы солнышко немножечко усилить. И мы это можем сделать, в общем-то, за счёт энергии Марса, который в шестом доме очень часто раздражительный, поэтому мы это раздражение уберём и направим на себя и любимую. Луна в шестом доме – это каждодневная работа, это адаптированность, это служение, всё нормально, как есть, так и оставляем.

(00:13:21)

Меркурий – это определённые уровни коллегии, с которыми ты работаешь, это уровень ответственности, это ваша экспертность. Здесь у нас всё в порядке, но для того, чтобы нам остаться на этой работе, мы должны чуть-чуть больше знать, чем другие, быть настолько экспертными, чтобы без тебя руководитель не мог обойтись и чтобы он в тебе нуждался. Поэтому уровень экспертности можно однозначно усилить и показать.

И, естественно, это сделать за счёт Юпитера. Юпитер – это какие-то новые технологии, это новые данные, поэтому мы Юпитер отдадим Меркурию. И тогда на данный момент у нас работает только повышенное чувство долга, которое коррелируется с Сатурном, но мы можем однозначно попробовать Меркурию ещё больше показать, чтобы он был виден. Венера нам нужна, потому что это гармоничное отношение с коллективом, это удовольствие от того, что ты делаешь на работе.

А на данный момент у нас Венера работает по принципу «я боюсь». Я боюсь остаться без денег, я боюсь остаться без работы. Работа находится рядом с домом, куда-то ехать я не хочу. Поэтому Венера у нас работает немножечко в минусовом варианте. Марс – обусловленное отношение к руководству, раздражение, но есть ощущение давления со стороны нашего руководителя, поэтому мы её немножечко проецируем на Солнце, чтобы всё-таки я тоже есть и бояться этого не надо.

Юпитер. Обычно Юпитер в шестом доме – это расширение своих каких-то полномочий, уровня ответственности, значимости, авторитетности. А здесь у нас Юпитер работает как раз в шестом доме, работает на авторитет от коллег, он уже есть, нам его не надо усиливать, но он работает и на зависть со стороны начальницы. Поэтому мы именно по этому аспекту будем выбирать. Сатурн – это сдержанность, безотказность, исполнительность всего этого достаточно, но он должен присутствовать, потому что это работа, это выполнение, это определённая должность, он на своём месте.

Ну и мы смотрим на Уран, и это самотрансформация, и это изменение собственной энергии. Потому что если мы расписываем эти планетки, у нас Уран, Нептун и Плутон будут попадать условно по сигнификации в третий-третий-шестом доме. Вот поэтому это на самом деле по Урану в шестом я сейчас сдерживаю себя, я не даю себе высказаться, а рано или поздно он взорвётся и может взорваться по шестому дому, болезнь, инфаркты, инсульты и так далее, сердечно-сосудистая система не выдержит, парасимпатическая тоже.

Вот поэтому мы смотрим на Нептун, это повышенное чувство долга и безотказность, но у нас работает тревожность, мы в постоянной тревожности находимся. Поэтому убираем отсюда Нептун и смотрим на Плутон, это изменение привычек. А у нас работает здесь эта трансформация себя, возможность работать с собой, находить какие-то контакты с руководством. А здесь у нас идёт инертность, зацикливание на какой-то ситуации, мы абсолютно не ищем выхода из ситуации.

(00:17:34)

У нас ещё в карте Плутон стационарный, страх перед властью, и Сатум стационарный, и Плутон стационарный у Натали. Поэтому здесь хочется, чтобы он заработал в нужном направлении, поэтому мы ему даём возможность реабилитироваться. Ну и, соответственно, мы прописываем те рекомендации, которые я рекомендую здесь своей ученице, я говорю по солнцу. Встаёшь как до утра и говоришь себе, я не должна заслуживать любви и уважения от руководства.

Я люблю себя независимо от отношения руководства. Рекомендуем на тело оставаться самим собой, не заискивать и не фальшивить. Луна, оставляем способность вот эту считывать энергетику, ты же чувствуешь к своей коллективе, да, вот никуда ты не девай, но это должно быть по-любому. По Меркурию слушаем больше, чем говорим. Руководителю всегда приятно, когда его слушают. Поэтому как только ты будешь больше слушать, меньше говорить, при этом хевать, жестикулировать по луне, которая может помогать тебе, то, соответственно, это

снижает уровень напряжения. И продолжаем усиленно показывать, что ты развиваешься в профессиональном плане. Убери свои книги по астрологии с работы, потому что на данном этапе, чтобы снизить вот эту конкуренцию и убрать это напряжение, ты должна полностью себя посвятить вот этой работе, где ты находишься. Венера, больше всего ты боишься, что тебя уволят и не будет пенсии. Значит, у тебя нет финансовой подушки, ты боишься этого.

Значит, надо подумать, что тебе может другое дать эту финансовую безопасность, где ты должна подстраховаться. Думай, как это возможно сделать, с помощью чего и кого. Марс, достойно относимся к руководству. Любое руководство это всегда держит в ответственности. Ты же не хочешь отвечать. Давай посмотрим с позиции. Ты бы хотела быть на самом деле руководителем? Нет. Почему? Потому что это ответственность.

А человек, который берет, это уже заслуживает удовольствия. Нравится он тебе, не нравится. Отсуждать всегда легко. Но при этом мы уважаем. Но уважать можно на равных, а не уважать надо обязательно, извините меня, вот как говорится, сутулиться и горбиться. Нет. Объясняем нативу, что взрослый, даже в состоянии подчинения, не утрачивает свою способность влиять на происходящее. Он тоже имеет свободу выбора.

Он может нормально реагировать на критику. И даже может поговорить с руководством в форме обсуждения своих проблем, недостатков. Что вам нравится? Что бы вы хотели, чтобы я изменила на работе? Что вас своими словами раздражает? Я постараюсь это как-то исправить. Активируем собственную инициативу. Говорит, нет. Когда вы остаетесь после работы или вы должны это... Она говорит, вот хотя бы это я уже сделала.

Раньше у меня постоянно была работа на дому. И постоянно я задерживалась. А теперь я говорю, вот ровно в 6 часов я ухожу. Я даже пару раз сказала нет. Замечательно. Продолжаем в том же духе. Идем дальше. И мы смотрим на Юпитер. Обязательно поговорите и покажите. И скажите это вслух. Что вы не претендуете на ее должность. И не хотите забрать авторитет. Но сделайте свою работу незаменимой.

(00:21:50)

Поэтому уровень квалификации должен быть обязательным. Оставляем Сатурн на месте. Потому что нам нужно самообладание. Мы видим, что здесь у нас козерог солярный. Поэтому здесь это все присутствует. Но он слишком работает. Очень много работает. Поэтому это не позиция ребенка. Мы же знаем архетип козерога. Что внутри у него проблемы рака. И он остается на уровне маленького ребенка.

Страх маленького ребенка, который сидит внутри архетипа козерога. Надо убирать. Ребенок всегда боится сказать, где он ошибся. Потому что он боится отстаивать свои позиции. Потому что он чувствует, что родители или учитель его будут прессовать. Нет. Мы взрослые. Мы уже очень взрослые. И мы можем спокойно это воспринимать. И при этом. Да, я ошиблась. Но я постараюсь это сменить. Мы не позволяем руководителю переходить вот эти границы.

Поэтому лучше всего говорить. Нет, этого я не сделаю. Потому что. Раз, два, три. Или я это сделаю, потому что будет то, то, то. И делать это надо регулярно. Несколько раз делать. Дальше вообще запросов на вашу свободу, говорится, не будет. Убираем тревожность. Потому что все мы вибрационно излучаем энергетику. И соответственно, 100% наш руководитель чувствует вот эту вибрацию страха.

И на этом играет. Поэтому солнышко и Марс. Они придадут вот эту уверенность в себе, любовь к семье. И по-любому вибрации на, они уйдут. А если мы их перенаправим на Плутон. То Плутон эта вибрация, это же энергия. Она будет перерабатываться в другом, как говорится, русле. Ну и Плутону мы отдаем самое большее здесь значение. Потому что мы должны как бы разморозить. Можно было бы это прописать и Сатурну, разморозку.

Но я все-таки пошла по Плутону. Разморозит желание быть хорошей для всех. Воспринимаем реальность. И реальной жизни мы не можем быть для всех идеалами. У нас кто-то будет любить, а кто-то нет. Поэтому для того, чтобы оставаться собой. Надо понимать, что ты для всех будешь разным. Усиливанием трансформации Плутона субтильно. Он же работает у нас незаметно. Не так аккуратно, без резких выходов.

И стараемся представить себя на месте начальницы. И пытаемся понять. Вот я руководитель. Как бы ты бы отнеслась к тому, что у вас происходит на работе. Как бы ты сама к себе отнеслась. Видя вот это запуганное существо, которое боится. И тут вдруг начинают рассказывать какие-то астрологические теории. И всем давать советы. Что ты такой? Сидела тихо, смирно. А тут начала тут разговаривать.

Почему она себя так ведет? Что она хочет? Что за этим кроется? Помним, что она начальница. Человек, а прежде всего женщина. Она женщина. И как астролог. Даже построив её космограмму. Ты можешь понять, где её плюсы, где минусы. Где её слабина и так далее. И если ты будешь агрессивно против неё. В общем-то настраиваться. Или наоборот молчать. И в том и в том ситуации. Это нам не поможет.

(00:25:56)

Найдите в ней хорошие качества. За которые её можно уважать. Боже, ребята. Иногда произнести. Что вы действительно хороший руководитель. Потому что вы выдерживаете такую нагрузку. Всегда есть что сказать. Нам не хватает комплиментов. Не только детям, но и взрослым. И иногда это надо проговаривать. Поэтому озвучьте эти хорошие качества. И если видите, что она зашивается. Такое всегда бывает у руководителя.

Признажите помощь. От этого ничего не будет. Потому что вы и так много работы выполняете. Просто так. Просто потому что вас требуют. А не ждите, когда вам скажут. Скажите, а давайте я вам помогу. Я вижу, что вы не успеваете. Иногда этого тоже не хватает. В принципе она хорошая. До этого всё устраивала. Пока астрологи не занимались. А сейчас она чувствует конкурента. Говорите с ней.

Говорите. И тогда всё будет нормально. То есть вот такая работа. И помогает мне в этом мой метод. Когда я понимаю, что мне надо усилить. Какие действия. Потому что сразу в голову это не приходит. Приходит только тогда, когда я себе нарисую эту картинку. Я вижу, что бы я хотела убрать из этого дома. Что бы я хотела усилить. И тогда у меня в голове формируется ряд конкретных предложений.

Которые я могу дать нашему мотиву. И вот такой метод. Ещё раз повторюсь. Называется метод перераспределения энергии. Потому что всё, что мы делаем. Абсолютно всё. Это есть энергия. И энергия не бывает ни хорошей, ни плохой.

(00:28:01) (Конец записи.)