Астрология в работе кадровых служб

(00:00:00) (Начало записи)
Павел Свиридов: Вот я в качестве примера привел. У меня здесь есть корпорация «Газхолдинг». Я не буду ее открывать. Есть департамент обеспечения. И здесь есть люди. Есть производство. Это реальный пример. Считайте, что я как кадровик этой организации. И мы можем взять каждого человека, его гороскоп, и построить натальную карту и график-прогноз на какой-то интервал: текущий месяц, будущий, 2-3, полгода, год, пять лет. Любой произвольный выбранный.

Я ставлю 2 года и транзиты высших планет, прогрессивные планеты за исключением Солнца, чтобы не дублировать символические эрекции, транзиты от Марса и выше. И вот мы видим кривые. Здесь каждый пик, можно посмотреть, формируется какими аспектами. Можно посмотреть, какие конфигурации сформированы у этой Натальи Гольдштейн, потому что в конфигурациях аспекты работают несколько по-иному. Можем полистать. Она показывает время, какие аспекты, какими планетами в каких прогностических ресурсах формируются те или иные конфигурации. Это что касается динамических графиков этого человека.

Естественно, есть дополнение, интерпретация. И здесь есть общее описание, профориентация, прогноз по профдеятельности, периоды смены деятельности в жизни человека. И тут прогнозы всякие-разные есть и на неделю, и на год, и на жизнь.

Одно нажатие – и психологи отдыхают. То, что им требуются сотни вопросов – достаточно нажать одну кнопочку и получить. Как всегда, не только с какого времени и какой аспект. Можно даже графически получить. Вот график-прогноз, разбитый по месяцам. Кому интересно, потом заинтересуется.

Давайте перейдем в более интересный модуль – прогноз на группу. Я открываю группу, накладку. Программа не потянула, потому что много видеоресурса идет. А я работаю с ноутбука. Я программу перегружу и покажу вам все с начала.

Пока я отвечу на вопрос. «Здесь красных пиков больше и они выше. Означает ли это, что нагруженных аспектов тут больше? Естественно. Графики формируются условно из негативных аспектов (это квадратуры и оппозиции) и позитивных (секстили и трины). Но есть отдельная тема – это соединения, потому что соединения могут быть как позитивными, так и негативными. Здесь есть специальный анализатор соединений по анализу гороскопа. Если в гороскопе планеты, даже если это Венера или Юпитер, поражены квадратурами, то при построении графика прогноза соединения с этой планетой будет давать красный всплеск, потому что они ухудшают влияние этой планеты, усиливают ее негативное влияние в этот график, то есть возрастает количество негативных всплесков. Но это на уровне автоматов. Можно поменять.

Бывает, вижу, что у человека программа трактует как негатив. И я ему рассказываю, что будет через такое-то время соединение с такой-то планетой. Для вас это кризис. Но сейчас вы о нем знаете, поэтому можем оценить его как позитивный, потому что вы уже начали с ним работать. И тогда можно принудительно поставить знак плюс, и график меняется с красного на зеленый.

(00:05:15)
Я открыл группу и внизу в контейнер сбросил членов коллектива департамента обеспечения. Далее мы выбираем интервал прогноза. Установить, к примеру, 2 года или год. Пусть будет 2 года. Параметры разворотов, то бишь прогноз, вот такой. И нажимаем кнопку. Она это предварительно подсчитала. Сейчас она сделает график-прогноз на эту группу. На хорошем процессоре с Core-i9 группу 100 человек считает примерно 5 минут. Она обсчитывает каждого. По определенному алгоритму выводит некоторый график-суперпозицию, сформирует. Мы видим, что посчитался суммарный график этой группы – департамент обеспечения. Видите, что в 2023 году начиная со второй половины красная кризисная кривая доминирует, достигая максимума в конце 2023 года. Это такое перспективное планирование, задача. В 2022 году не сильно. Перед Новым годом в декабре есть красный всплеск и первые месяцы 2023-го, но это по амплитуде нормальная жизнь. Так обычно бывает.

А вот этот всплеск нам представляется очень интересным. Поэтому я выделяю его правой клавишей мыши и хочу посмотреть, кто же его формирует. Перехожу в окно, открываю динамика+группа. То есть у нас в верхнем графике будут графики отдельных членов, которые участвуют в этом графике. Я нажимаю кнопочку «Сортировка». Так как мы смотрим по негативу, то и сортировать… Мы видим, что здесь Волкова Дарья, у нее. У Шишкиной Насти то же самое. У Костиной Ани тоже красный всплеск. Сначала зеленый, но потом красный. То есть это люди, которые формируют в суммарном алгоритме группы на конец 2023 года кризис. А так как у каждого человека в этой группе есть свои функциональные обязанности, то кадровик или руководитель, которому он доложит, посмотрит и определит тот участок, на котором будет происходить эта проблема. Кто участвует? И он посмотрит, что Волкова Дарья и Шишкина Настя работают на складе готовой продукции, к примеру. И что-то там не так. Либо они делают ошибки, либо воровство, либо пересортица, либо еще что-то. И надо будет разбираться раньше. Может быть, их надо будет перевести, потому что это как раз тот вариант ошибки персонала, который приводит к нарастающему кризису в плане работы организации.

Если их отключить… Я внизу зайду, отключу Шишкину, Степанову, Волкову. Давайте пересчитаем. Видите, трех человек отключил, и уже так не страшно совсем. Вот такой небольшой красный всплеск есть, но он на уровне обычных вещей.

(00:10:24)
Жизнь всегда состоит из светлой и черной полосы, зеленой и красной линии. И можно посмотреть не только по негативу, но и по позитиву. И отсортировать, что, допустим, в плюс Кандауров Георгий, Роман Сидоров, Полежаева Лиза. Илья Мартынов. Это люди, на которых можно опереться.

Есть здесь разные. По максимуму функции мы смотрим. Если надо брать интервал в несколько месяцев, то мы берем по максимуму интеграл. А вот совпадение производной позволяет выявить людей, которые колеблются вместе с линией партии, у которых индивидуальный график в максимальной степени соответствует графику организации. Это можно сделать.

Это один вариант. Мы просто берем и делаем график-суперпозицию, когда мы посчитали каждого и потом сформировали единый.

А сейчас перейдем к анализу группы. У меня есть вот эта группа. Посмотрим, что же в этой группе происходит. Мы видим, что департамент обеспечения, а стихии земли меньше всего. Очень много воздуха, потом огонь. И знаки – Близнецы и Водолей. Я сразу скажу: здесь обеспечение не такое, что тушенкой и рисом с мукой. Это департамент обеспечения компьютерной фирмы. И там есть транспортный центр, логистика, склад, отдел учета. Соответственно, тут обеспечение не материальное, а скорее информационное. Поэтому Близнецы значимы – на втором месте, а на первом – Водолей, потому что даже если ты работаешь в отделе учета, ты должен разбираться, чем отличается одна плата от другой. Или графический ускоритель, или память DDR от другой. Так или иначе какие-то ИТ-знания нужны, поэтому Водолей на первом месте.

Дальше смотрим. По порядку кнопочки. Распределение в знаках, распределение планет в домах. Мы можем все увидеть здесь. Дальше аспекты персон. Проанализировали все персоны и видим, что у людей выделен трин и секстиль. На втором месте – квадрат. А в группе, когда они переплетаются, на первом месте секстиль, на втором месте трин, но квадратура чуть-чуть подросла. То есть секстиль – аспект возможностей. Это показывает, что это довольно гибкая группа сотрудников.

Нажимаем выделенность планет. Мы смотрим по планетам, как они выделены. Видите, что удивительным образом у людей по отдельности Луна и Меркурий на первом месте, но в коллективе на первом месте Плутон, Венера и Нептун. Нептун – не понимаю почему. А Плутон с Венерой… Венера – потому что это коллектив, это некое общество, надо взаимодействовать, общаться. То есть роль Луны принижена. А вот Плутон – да, это нормально. И вот тут момент, когда я вам говорил, помните, нажимаешь кнопочку – и тебе бам, текст связанный. Вот, пожалуйста.

(00:14:41) (Конец записи.)